花了14小時，全破了這款，隨手寫點攻略跟心得，順便提一下重點，想要知道什麼的人也可以問問，可能未來會更新一下全遊戲類型、全遊戲內容跟組合。

遊戲中有以下四個基礎職業+四個高階職業；

1. 程式設計師 > 編碼數值會高一點點
2. 劇本作家 > 劇本數值會高一點點
3. 設計師 > 繪畫數值會高一點點
4. 音效師 > 音樂數值會高一點點
5. 總監 > 程式設計師 Lv.5 + 劇本作家 Lv.5才會開放轉職，編碼+劇本數值高一點。
6. 製作人 > 設計師 Lv.5 + 音效家 Lv.5才會開放轉職，繪畫+音樂數值高一點。
7. 硬體工程師 > 1~6 Lv.5才會開放轉職，編碼+劇本特高，繪畫+音樂特低。
8. 超級駭客 > 硬體工程師 Lv.5才會開放轉職，所有數值都特高，外加全部工作都可以勝任。


有時你可以聘到轉職條件沒滿，但卻已經是高階職業的員工，如果你把他轉職成基礎職業，那你就要練滿轉職條件才能再轉回來。

每個職業升等的時候固定加薪20%，但同時會增加固定能力數值，項目依職業有所不同。遊戲中可以花錢讓員工進行各種活動來提升數值，到了後期培養遇到上限的時候，你不如乖乖將所有人的職業都衝滿會比較划算。






角色有四種能力，編碼、劇本、繪畫、音樂，四種剛好各對應一個遊戲分數。

編碼 > 每次決定開發分數的時候的基礎數值，越高每次加越多，同時遊戲趣味性也是看這個數值，也就造成正常來說，後期的作品通常都是趣味性爆幹高，400~500算是家常便飯。

劇本 > 決定企劃階段的趣味性與創新性，開發過程中如果增加創新性，也是依照此數值高低來決定加多少。

繪畫 > 決定原畫階段的圖像性，開發過程中如果增加圖像性，也是依照此數值高低來決定加多少。

劇本 > 決定作曲階段的趣味性與創新性，開發過程中如果增加音樂，也是依照此數值高低來決定加多少。


看完以上，你可以知道，所有的職業跟所有的能力值都很重要，雖然你把全職業練滿，每個員工一年可能要花20~30萬，但相對的他們的四圍將起碼有400起跳，每次加開發分數不論項目是什麼都是10~20的跳，很容易就能做出總分破千的大作。






選好平台、遊戲類型、內容、開發方針後就可以開始。

開發剛開始時，會進行企劃階段，主要看劇本數值，推薦由劇本寫手、總監、超級駭客進行。

開發到40%時，會需要加入原畫，主要看繪畫數值，推薦設計師、製作人、超級駭客進行。

開發到80%時，會需要加入作曲，主要看音樂數值，推薦作曲家、製作人、超級駭客進行。


如果你的員工有音效師Lv.5，但現在是個總監的話，你還是可以把作曲工作交給他，職業的適性是看員工的能力，而不是現在是什麼位置，但還是會推薦給進階職業來做。

超級駭客是個例外，他最屌，什麼東西他都可以做，但還是會吃基礎職業的影響，所以後期全職業練滿是不可避，甚至有些招進來已經是駭客的員工，也得刻意轉回去把基礎職業練滿再轉回來。

製作第一款遊戲。






遊戲賣出百萬銷量。

前期的平台就可以達成，只要做出來的東西別太爛，有個28分的評價就行。






玩滿20年，算是劇情獎盃。






贏下年度遊戲大獎，GOTY。

年度遊戲大獎在每年12月舉辦，會先公布設計獎、音效獎、準優勝獎、年度最爛遊戲，然後才是年度最佳遊戲。

參考上一部分的指南，盡可能提升員工素質，就能提高遊戲最終品質，要達到年度最佳有兩個指標。

1. 四項指標總分 > 800
2. 雜誌編輯評分 > 38

以上兩者都有達到的話，八九不離十就會拿到該年的年度最佳。






所有職業等級全滿，參考上一章節的攻略，不確定是只要每個職業都有人滿等，還是要其中一個人全職業滿等，反正都沒差，後期大家全都會練滿。

PS: 根據留言區回報似乎是需要其中一個人全職業滿等。






雇用遊戲中最強的員工-開羅機器人，解鎖後可以透過好萊塢招聘找到，要解鎖要滿足幾個條件。

1. 拿到設計獎、音效獎、準優勝獎、年度最佳遊戲 各5次
2. 任一遊戲銷量突破2000萬
3. 遊戲時間第14年以後

最難的就是年度最佳遊戲了，就努力提升遊戲品質吧。