Доброго времени суток!

Вот я наконец-то и добрался до объявлений. Я мог бы, конечно, сделать объявление и раньше, но.. о чём бы оно было? Потерпите полтора месяца после моего назначения и будут вам реформы? В общем.. решил подождать и буду сейчас расписывать, что же у нас во фракции изменилось. А изменилось у нас... МНОГО чего.


Если честно, то я вынашивал свои реформы ещё со времён временного директорства Арчера. Уже тогда я считал, что отделы - это как-то скучно. Как бы да-а.. структурированность, "принадлежность", все дела, но мне они казались скучными, не перспективными. И тут я вспомнил про свою давнюю задумку, и подумал: "А почему бы и нет?" Ну, и вот мы здесь.


Как я писал ранее — отделы ликвидированы, и на их место пришли так называемые специализации — Разнорабочие и Медики. Теперь поподробнее про специализации:


"Универсальная рабочая сила, исполняющая бюрократические, организационные и технические функции на территории Индустриального сектора. Центральная структура в области промышленности, производства и выдаче занятости. Исполняют большинство общественно-значимых функций, поддерживая все технические системы, осуществляя выдачу подработки и организацию работ среди населения.

Выступают главной мощью сектора в инженерном и бюрократическом ремесле."


"Центральная структура по здравоохранению. Оказывают всяческую врачебную помощь: лечение заболеваний, хирургические операции, выдача справок, диспансерное наблюдение, реагирование при возникновении ЧС и тому подобное. Проверяют структуры города на соблюдение санитарных норм, занимаются их профилактикой, организовывают рабочие мероприятия для граждан, занимают вахты филиала."


Как вы могли заметить, аналога Комитета Труда в виде специализации — нет. Его функции были распределены между Разнорабочими и Медиками, кои теперь могут проводить ОР, РФ, работать на вахте. То бишь, возможности для работы расширились.
Я в целом не видел никакого смысла оставлять этот отдел, ибо.. его функции может выполнять буквально любой. Но не стоит думать, что если Комитета Труда нет, то функции бывших отделов остаются "основными". Нет. Важно как и проводить рабочие мероприятия для граждан и стоять на вахте, так и заниматься направленностью специализации.


Все мы живём при Альянсе — межгалактической империи, которая нещадно поглощает и приватизирует всё на своём пути. И как завещал Доктор Брин — все мы должны охотно сотрудничать, ведь сотрудничество приносит свои плоды. И чтобы привить гражданам подчинение и дать видимость значимости ячеек общества — граждан — существует система уровней лояльности. По увеличению уровня лояльности, ячейка становится всё важнее и важнее в видимости Альянса.

К чему я это всё? А к тому, что уровни лояльности у нас как-то обесценились. Третий уровень давался практически даром, а про уровни ниже я вообще молчу. Вот мы и подошли к тому, как именно поменялась система должностей — их просто не стало, а на их место пришли статус, права и обязанности по уровню лояльности.


"Самые младшие сотрудники филиала без особых прав. Проживают в худших условиях, низко оплачиваемая работа, отсутствие прав в управлении кем-либо."

То есть, занимаются черновой работой в виде уборки улиц БЕЗ занятости, на постоянной основе, а также активно проходят обучение — сертификацию, о которой позже.
Кстати, на этом этапе не выдаётся вайтлист и рабочий инвентарь за исключением униформы. Это означает, что не каждый первый вступивший будет иметь все привилегии ГСР.


"Основная рабочая сила филиала. Проживают в средних условиях, средне оплачиваемая работа, управляют сотрудниками младше по уровню лояльности."

То есть, выступают в роли основной трудовой ячейки, занимаясь всеми основными задачами своих специализаций, при этом уже имея возможность управления лоялистами первого уровня в филиале.


"Первая ступень лояльной прослойки филиала. Выступают в роли специалистов и полевых бригадиров в сфере своей специализации. Организовывают работы, выполняют работу узкой направленности. Могут быть избраны в Управленческий Профсоюз. Проживают в хороших условиях, управляют лоялистами ниже уровнем лояльности."

Заголовок я выделил не просто так, ибо лоялисты третьего уровня теперь действительно будут занимать почётный статус, а также иметь соответствующие права и обязанности: организация труда сотрудников филиала и более трудных рабочих мероприятий для граждан; выполнение узконаправленной работы в сфере специализации; надзор за составом, в который также входит написание характеристик(да, это в каком-то смысле можно назвать внедрением функций Дисциплинарного Отдела); доступ к складу ГСР, подаче заявлений на вступление в Управленческий Профсоюз(о котором позже) и Городское Ополчение.

Как видите, третий уровень лояльности стал действительно значимым, а значит и его получение усложнилось. Хоть я и не выставляю к вам требования как например к становлению лоялистом четвёртого уровня, однако отбор кадров будет вестись. Характеристики, видимость лица, инициативы, поступки — всё это будет влиять, но никаких "тестов на лояльность" я вводить не собираюсь. Вам остаётся только играть и проявлять себя. Как будто ничего сложного, не так ли?

Четвёртый и пятый уровни расписывать не буду, ибо они просто являются улучшениями третьего уровня лояльности.


А я и про него не забыл. Скажу честно — мне не нравилось в целом, как выглядела система обучения во фракции. Обучающих как-то никто не замечал, да и бонусов это давало мало, а ответственность за обучение своего отдела возлагалась на его руководство, которое не всегда было инициативным. Поэтому за место этого пришли так называемые сертификации — система рабочих навыков и знаний, а также официального менторства.

Теперь к каждому из уровней лояльности предъявляются определённые требования к рабочим навыкам и знаниям. Описывать их здесь я не буду, ибо для этого у вас есть форум ГСР, которому я тоже уделю пару слов позже, однако опишу общие понятия для понимания.

Значит, будут официальные менторы, которые будут закрепляться за обучаемыми сотрудниками. Ментор может обучать только на те сертификации, которые у него уже есть(логично, да?).

Существуют пара терминов в менторстве — теория и практика. Теория — достаточно просто разок прочитать и запомнить учебный материал. Практика — не сдача какого-нибудь там экзамена, а именно что практика — выполнение задачи на деле под надзором ментора. Это должно сделать из обучения полноценный геймплей, который не будет скучным, а станет именно что ознакомлением с "механиками" фракции.

При этом при всём ментор никак не ограничен в методах обучения, что даёт свободу фантазии. Имеется лишь учебный материал, а вот уже всё остальное возлагается на плечи менторов. И разумеется, за менторство предполагается награда. Кстати, сразу скажу, что менторство также является БОЛЬШИМ подспорьем к рассмотрению на третий уровень лояльности, так что.. дерзайте.

Дополню напоследок, что помимо основных сертификаций существуют ещё и дополнительные. Как можно догадаться из названия, они не являются обязательными и приобретаются за Социальные очки(о них позже). Дополнительные сертификации расширяют спектр возможных работ, на которых могут участвовать сотрудники ГСР. У каждой специализации есть свои дополнительные сертификации.
Будьте уверены, они не будут являться чем-то чисто для галочки, а будут реально использоваться. О вас не забудут.
Дополнительные сертификации можно сравнить со старым понятием "специализаций" в Инженерном и Медицинском Блоках.
Если приводить пример использования таковых дополнительных сертификаций, то на тех же работах, где требуется подключение/ремонт/замена каких-либо электрических систем/проводки — потребуется сертификация Электрика. Выполнение работ с наличием требования к имению доп.сертификаций будет дополнительно награждаться.


Разумеется за ликвидацией отделов последует и реструктуризация руководства. Я играю в ГСР уже давно, и для меня как для руководства ГСР всегда было проблемой назначение лиц на руководящие должности в отделах. То нужно было поставить затычку, чтобы сотрудники "подросли" и можно было выбрать кого-нибудь другого, более мозговитого. То приходилось ставить и/или терпеть(в рп, разумеется) кого-то, кого не хотелось.

В общем.. с этим покончено! Отныне управлением филиала ГСР занимается так называемый Управленческий Профсоюз(Профсоюз) — орган общего управления филиалом и его сотрудниками, занимающийся организацией и корректировкой труда сотрудников ГСР, а также кучей административной работы.


"Организация руководителей в структуре филиала, которая занимается общим управлением и организацией трудовой деятельности сотрудников ГСР, и иной административной работой. В иерархии ГСР находится между обычными сотрудниками с третьими и четвёртыми уровнями лояльности и Директором ГСР. Отбор кандидатов и главенство структурой осуществляет Адъютант.

Сотрудниками Профсоюза могут быть только лоялисты третьего и четвёртого уровней. Становление лоялистом четвёртого уровня возможно только через Профсоюз, поскольку считается руководительской должностью в ГСР."

Уровень лояльности имеет значение внутри Управленческого Профсоюза не меньше, чем вне его. О них подробнее далее:


"Уполномоченный низшего звена в составе Профсоюза. Занимается большей частью организационной и административной работы. Подчиняется старшим чинам Профсоюза, однако и сам подчиняет себе всех, кто не состоит в нём."

"Новички" в структуре Профсоюза с третьим уровнем лояльности, однако уже имеющие статус выше обычных сотрудников ГСР. Все, кто не находятся в Профсоюзе обязаны им подчиняться.


"Доверенный уполномоченный в составе Профсоюза. Контролирует деятельность младших чинов Профсоюза, отвечает за свои направления при наличии. Является прямым помощником Адъютанта."

Проверенный сотрудник в структуре Профсоюза с четвёртым уровнем лояльности. В основном занимаются тем же, что и младшие чины, однако уже могут их контролировать и корректировать деятельность. Соответственно и их приказ стоит выше.


"Верховный статус в филиале перед Директором ГСР, является его прямым заместителем. Контролирует и корректирует работу всего филиала по своему усмотрению. Отчитывается только перед Директором ГСР. Стать Адъютантом можно лишь по назначению Директором ГСР, являясь лоялистом четвёртого или пятого уровня."

Как ясно из описания — практически не ограничен в полномочиях, возглавляя и направляя Профсоюз в нужное русло. Даже объяснять особо нечего.


Мне не нравились все предыдущие виды награждения. В связи с этим введена новая наградная система — Социальные очки(СО).
Она подразумевает наличие "счёта" у каждого сотрудника ГСР со второго уровня лояльности. Счёт не имеет лимитов. Можете хранить хоть 100000 СО, если наберёте, конечно же. Очки начисляются за любые рабочие активности в филиале, список которых есть на форуме ГСР в соответствующем разделе.

За эти самые Социальные очки можно приобретать услуги ГСР — начиная от денежных выплат, и заканчивая арендой биотиков. Однако Социальные очки являются не единственной валютой — жетоны и Очки Лояльности также становятся ими.

К слову про услуги ГСР. Любому гражданину со второго уровня лояльности открывается доступ к заведению накопительного счёта в ГСР, с помощью которого он мог бы хранить средства и автоматически оплачивать услуги ГСР, а самое главное - проживание! Более не придётся постоянно бегать и оплачивать проживание! Великое изменение, не иначе. Однако и у накопительного счёта имеются свои минусы в лице ежедекадного списания маленькой суммы за поддержание счёта, а также ограничение суммы средств к снятию со счёта за определённый период.


Форум ГСР становится неотъемлемой частью филиала, так как содержит всю важную и актуальную информацию для всех сотрудников ГСР. Хоть форум в основном создан для сотрудников филиала, однако и граждане вне ГСР могут найти в форуме полезную информацию, например такую как статусы заявлений и Доска работ. На последней выводятся запланированные рабочие мероприятия для граждан.

Получить доступ по РП очень легко — достаточно подойти к планшетам/терминалам в холле офиса.

Поскольку вся информация всецело переехала на форум, то эта группа ГСР будет использоваться только как место для ООС объявлений и подачи заявок в список сотрудников. Прогресс не стоит на месте!

---

Я не жду, что все примут эти обновления. Разумеется я понимаю, что всем не угодишь, и недовольство будет(забавно, что и от людей, которые во фракции даже не играют xd), но я прошу вас не делать преждевременных выводов по фракции. Поиграйте, посмотрите, а самое главное — оставьте свой отзыв, но только прошу — конструктивный, ведь конструктивная критика всегда приветствуется.

Хочу поблагодарить тех людей, которые принимали участие в подготовке и реализации этих реформ. Отдельно упоминать каждого не буду, а то мало ли ещё кого-нибудь забуду и не впишу, а он обидится, но в общем.. кто знает о своём участии, то... тот знает.

На сим пока что закончу, но работа по дальнейшим обновлениям не прекращается.

P.S. Если вы дочитали от начала до сюда, то вы крутой !

Я не буду тут расписывать целые эпопеи о том, каково мне было стоять на посту куратора фракции. Мне понравилось. Честно. Было тяжело. Особенно с моим часовым поясом, а ещё и под конец года. Спасибо секретарям, которые занимались рядовыми запросами и вообще помогали мне в реализации идей.

Я не пытался кому-то навязывать правила игры, стараясь лишь разбудить в игроках инициативу. И я видел, что некоторые действительно делали РП себе сами, а не ждали указки сверху.

Все мои изменения в ГСР так или иначе были направленны именно на это — чтобы вы почувствовали себя не просто статиком, отрабатывающим какую-то норму, а личностью, способной внести во фракцию движение.

Обычно, все эти кураторы что-то там кого-то наставляют, мол, "не делай этого, а делай так". Я лишь скажу (и уже сказал) — дерзай. Как мне когда-то сказал один брать быка за рога. А там уже по ходу разберёшься.

Спасибо и всем за ваш отклик по ходу моего кураторства. А было ли оно никчёмным, или же мне удалось оставить приятные воспоминания у вас — уже решит само комьюнити.

Новый куратор фракции — Yamato Mao

Всем привет. Давно тут не было объявлений-саморефлексии. Сентябрь для всех нас по традиции выдался адаптационным. Особенно для меня.

А ещё и в Секторе снова заработал Совет Лоялистов в его новом формате, над возрождением которого в течение этого самого сентября трудились многие.

Поэтому до каких-либо изменений не было времени. Каждый уже сам для себя решит, понравилась ли ему игра в новом формате СЛ или нет.

А теперь к октябрю.


«Куратор — тупая обезьяна». Не спорю.

Однако я убеждён в том, что Гражданскому Союзу Рабочих давно был необходим ключевой стержень, который бы мог сплотить игроков во фракции вместе над решением задач, над РОЛЕВОЙ и СОВМЕСТНОЙ игрой, а не игрой в одни ворота.

И я не в коем случае не призываю вас заниматься фармом цифр в отчётностях. Цифры и нормы — совершенно не то, для чего разрабатывался этот самый госплан.

Сам же госплан состоит из двух частей:

Первая — квоты руководства ГСР. Это те самые цифры, от которых вы уже успели ужаснуться в чате ДС ГСР. Я согласен, что некоторые из них раздуты донельзя. Именно поэтому последний месяц осени был выбран пробным периодом. Посмотреть, реальны ли цели, которые ставят перед вами руководство. В любом случае я опирался на имеющиеся у меня данные в виду ваших отчётов. Спасибо моим секретарям за сводку.

Вторая — внутреннее планирование отделов. Это те «стратегические» задачи, которые перед вами ставит руководство вашего отдела. Я склонен предоставлять автономию отделам в этих вопросах, ибо сам находился в ситуации, когда директор ГСР мог поставить перед игроками невыполнимую задачу. И тут я надеюсь на вашу фантазию, так как размышления над задачами "ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭННОГО КОЛИЧЕСТВА" — уже не в вашей стезе. Не стесняйтесь предлагать руководству что-либо интересное, поскольку именно вы разбираетесь в положении отдела лучше, чем пиджаки на третьем этаже ОГСР.

Наверное, это всё? Резюмируя вышесказанное — для игроков ровным счётом ничего не изменилось. Как вы и играли раньше, так вы и продолжаете играть. Правда теперь у вас есть какой-никакой, но ориентир.

Я жду возражений как в РП, так и в OOC по этому пункту. Всё же он мне кажется самому ещё сырым.


Я никогда не предъявлял каких-то высоких требований к игрокам, которые хотели получить официальный статус лоялиста и соответствующие ему привилегии.

Однако ситуация с наплывом безымянных и никому не известных лоялистов в секторе, которые получали свой заслуженный по очкам лояльности уровень лишь благодаря великодушному начальству или безудержному фарму на рабочих мероприятиях меня, мягко говоря, пугала.

Да и мне поступил приказ свыше фильтровать лоялистов, дабы на Совете сидели активные и инициативные игроки, а не мёртвые души.

Нет, «чаще вы*бываться и строить из себя х*й пойми что» не надо. Просто будьте на виду для игроков. Ведь теперь есть несколько путей его получения:

1. Дисциплинарный: он же сучий. Все лоялисты так или иначе по определению должны являться неприятными типами, ведь они коллаборационисты. И ваше доносительство правдивое или ложное — верный пропуск в лояльное общество. Сотрудничайте с Дисциплинарным Отделом и сдайте своего товарища, который тунеядствует на работе.
   
2. Производственный: он же рабочий. Это те самые премии в виде почётного статуса «передовика» производства. Путь не менее сложный, чем доносительство.
   
3. Гражданский: он же ♥♥♥*ский. Если дисциплинарный касался только ваших рабочих отношений, то здесь вы можете стать лоялистом при сотрудничестве с Гражданской Обороной. Сдайте нарушителя, подставьте кого-нибудь по требованию ГО или сделайте какой-либо мерзкий поступок на благо Наших Покровителей. И получите пропуск в высшую лигу.
   
4. Собеседование с директором: он же подлизывательский. Многие успели уже осознать на себе, что это самый ненадёжный вариант получения статуса лоялиста. Либо «занятой» директор должен вас видеть каждый день перед собой, либо вы должны этому директору на собеседовании так затереть очко, чтобы он вместо проходимца с улицы увидел в вас своего в доску коллегу.

Всё это время рабочие мероприятия представляли из себя не более чем очередной способ апнуть свои очки лояльности. Основной пласт работ на себя брали сотрудники Комитета Труда, предлагая ситам достаточно тривиальный набор из "давайте покрасим стены, давайте уберём мусор, давайте отполируем яйца коню в СЛ".

Я начал менять подход к этим мероприятиям. ОР, БР, а теперь и ДиД — это теперь и способ представить сотрудникам свой отдел во всей его красе перед нетрудоустроенными ситами. Я надеюсь, что руководители ИБ и МБ не воспримут в штыки это изменение, когда скучная рутина перетекает из рук игроков фракции ГСР в руки свободных людей.

Не обязательно заставлять игроков по ту сторону экрана действовать чётко по инструкциям и пресекать инициативу в зачатке. Но и превращать игру в цирк — тоже глупость. Не надо требовать от них три-четыре строки текста эмоутов. Просто играйте.

К тому же, все эти общественные работы — прекрасный момент для выполнения ваших новых квот.


Честно, когда я заступал на пост куратора фракции, то и знать не знал, что делать с ним. Однако, усилиями одного лишь игрока Комитет изменился и превратился из Отдела Трудоустройства в полноценное бюрократическое сердце, отвечающее за ключевые функции в ГСР.

Ныне, когда пост главы занял не менее инициативный игрок, развитие получает продолжение.

Так, было принято решение рассредоточить игроков этого Комитета по оставшимся жилым блокам, а не заставлять их сидеть на центральной вахте. Полноценная вахта появилась в жилом блоке «D» и появится в скором времени в жилом блоке «C», когда мы выгоним реформистов на улицу. Эти вахты не будут забирать на себя полномочия центральной — трудоустроиться и получить прежние виды работ и консультаций также возможно только через неё. Но вахты в ЖБ станут новым местом взаимодействия игроков.

И я рад, что Комитет Труда так преобразился.

Надеюсь, это изменение ещё больше заставит игроков посещать жилые блоки и устраивать там социал.


Хоть я уже и высказывался о нём ранее в объявлениях ДС ГСР, но в рамках этой саморефлексии (я про стим-группу) повторю.

Я был впечатлён работой, которую провёл Гражданский Кот над форумом Совета Лоялистов[sites.google.com]. И подумал провести такую же работу и для фракции ГСР [sites.google.com]. В этом мне помог и archer, и FalronExe, который предоставил свои замечательные работы в SFM. Ещё раз выражаю им свою благодарность.

И пусть он и не стал заменой таблицам ГСР — оно и не нужно, но как по мне вышло неплохо. Я не забыл про его ведение.


Ну, вернее переосмысление бедных общепитов. В целом, идея здравая — разговоры об отделении предприятий от ГСР ходили всегда и наконец-то первый шаг в эту сторону был сделан игроком Moran.

Хоть и в РП я воспринимаю это, как посягательство на свою корону — с точки зрения развития положения дел в ЖС только приветствую.

Я хотел растормошить вашего лидера на приветственное слово, но он стесняется. Может, попозже что-нибудь и напишет

---

minor changes:

1. Выходные отменены. Пункт был потешным, если честно, и выбивался из колеи. Не хватало ещё только отпуска при Альянсе.
   
2. На некоторых дверях появились замки из нового обновления. Я бы не советовал вешать их везде и всюду, поступайте рационально. Например, я до сих пор не доволен, что замок повесили на дверь операционной в МедБлоке. Либо меняйте подход к складам, либо я это сделаю сам.
   
3. Набор в ДО теперь со второго УЛ. Я не хотел наступать на прежние грабли, и поэтому предъявлял к игрокам слишком высокие требования вступления в этот отдел. My bad. На третьем уровне лояльности многие уже занимают хорошие посты и менять его на стажёра в другом отделе, ясное дело захотят немногие. Исправил это недоразумение.

На этом и всё? Время летит быстро, остался последний месяц осени впереди. Надеюсь, ни у кого нет проблем на личном фронте!

Как завещал один из предыдущих кураторов фракции:
Увидимся в RP.

---

А ещё вашему серверу в этом ушедшем месяце-октябрь стукнуло 10 лет и он пошёл в 4 класс! Как вам обновление? Не отвечайте — знаю, что понравилось.

Я, правда, не имею к этому никакого отношения, но почему бы просто ещё раз не напомнить:

https://www.youtube.com/watch?v=HKglsctMmR4

Приветствую всех игроков Жилого Сектора и поздравляю читателей с началом учебного года. Кого-то это касается, кого-то нет, но тем не менее — лето кончилось.

Немного задержался с месячным выпуском, ибо был занят своими ИРЛ делами. Но время пришло. Поговорить есть о чём.


Вернее, его подмяли под себя представители фракции Civil Protection. Взамен, как мне пообещали, планируется какое-то изменение с жилым блоком А, он же Терминал.

Признаться честно, из всех жилых блоков — Метрополь был для гражданских одним из самых тихих и неинтересных мест для ролевого отыгрыша. Я не вспомню за все годы своей игры на проекте, когда там происходило что-то интересное, помимо каких-либо катастроф. И я рад, что мне не нужно морочить голову о том, как бы разнообразить геймплей в этом блоке для вас, игроки.

Ныне вы все комплектуетесь в жилом блоке Ц, он же DIOЯDNA. Хотя, кто-то может остаться и без койки в нём по некоторым причинам (очередь, или банальная неуплата налогов), вынужденно обитая в жилом блоке Д, он же клоповник.


Наверное, это было самое основное изменение за прошедший месяц.

Вызывало умиление, как некоторые люди чуть ли не с пеной у рта доказывали, какая система несправедливая и по своему характеру даже диктаторская. Вот только хорошо было бы, чтобы и ваши персонажи в РП высказывали своё недовольство. Это всё лирика, конечно. Просто давайте играть.

Что же касается самой системы, то наверное за игру вы поняли, что этот самый рейтинг может изменяться не только по результатам ваших отчётов, а буквально за всё.
Нахамили своей директрисе? Рейтинг вашего отдела снижается.
Вовремя заметили ошибку вашей директрисы и сообщили о ней? Рейтинг вашего отдела повышается.
Разумеется, это самые экстраординарные примеры, но суть вы уловили.

И да, суть этой системы в том, что если кто-то из отдела косячит — то по шее получает весь отдел. А если кто-то и отличается — то это также влияет на весь отдел.

Поэтому, будете ли вы гадким утёнком, который пришёл в отдел только лишь чтобы пакостить этому самому отделу и подводить своих коллег, или вы будете прикладывать все силы, чтобы потянуть за собой тонущий на дне рейтинга комитет — зависит только от вас.

И только от вас зависит, как будут относиться к вам ваши коллеги. Поддержат ли они вас, или возненавидят.
Хотя, не исключаю и того варианта, что вашим коллегам будет на вас ♥♥♥♥♥. И это весьма печально.

Какими бы разными вы ни были, отдел — это семья, а семью не выбирают.


По предложению FalronExe, нынешнего главы Комитета Труда, в ГСР теперь можно попасть иным способом, нежели заниматься утрированным фармом очков лояльности. Как ни странно — это играть ролеплей. Этот самый ролеплей пока связан жизнью жилого блока Д, он же клоповник.

Я призываю руководителей отделов не сидеть на месте и также предложить свои варианты для работ этих дружинников. Это не обязательно какая-то рутина на стажёрском уровне. Поверьте, люди пришли не за повышками, а за игрой. Пусть они и останутся в клоповнике, но дайте им игру.

Пока, через Дружину можно попасть в Комитет Труда, однако надеюсь, что руководители других отделов прислушаются к моему призыву и не оставят ребят наедине с КТ.


Я из той прослойки игроков, которые любят поработать в РП своими мозгами и языком, а не отписывать ежедневно однотипные эмоуты о том, как я чиню проводку в блоке или беру кровь у донора.

Я выражаю несогласие с действиями предыдущих кураторов фракции, которые просто обрубили для таких игроков как я значительную часть геймплея, убрав в очередной раз целый отдел.

Можете изливаться в чатах желчью и (само)иронией по поводу существования такого отдела. А можете, вместо очередного и ничем необоснованного закидывания помоями потенциально богатого на взаимодействие с игроками отдела, принять участие в РП. Как с одной стороны, так и с другой.

Форма организации дисциплинарного отдела была выбрана экспериментальной — один начальник и четверо подчинённых. Я постепенно начинаю с большим скепсисом относиться к посту заместителя. Тем более, что в ГСР пока таковых и нет вовсе. Посмотрим, как покажет себя такая форма.

Любой другой куратор после меня, несомненно, будет иметь право ликвидировать этот отдел. Но лучше сто раз подумать, чем оставлять целый пласт РП незатронутым.

Реализация моей идеи лежит на плечах непосредственного начальника нового отдела — Sigarretka. От себя хочу выразить ему свою искреннюю благодарность и давайте все вместе пожелаем ему успехов в этом деле — поднимать сызнова такую сложную часть ГСР.

Пока ещё отдел только-только оформляется. Постараюсь на выходных добавить всю информацию в группу стим и в списки ГСР.

Отдел не забирает на себя работу "Прессы". Это и не нужно и я рад, что наконец-то в секторе есть такое разделение работы, потому как я на собственной шкуре знаю, каково это — работать и в той сфере, и в другой одновременно. Ошибок КПДЛ повторять не будем.


А стал для многих вторым (для некоторых — и первым) местом для ролеплея. Признаюсь, я ошибся, когда с сомнением относился к идее завода в качестве какой-то отдельной структуры.

И будет неправильно, если я в этой группе умолчу об успехах завода под кураторством талантливых людей.

引用自 Bavar：

Скажу так: для меня - это самый лучший сезон, что я видел за все время. Почему он лучший? Все из-за хорошего коллектива постоянного персонала, с хорошим онлайном. Каждый был занят своим делом.

Помимо этого, меня радует что мы уходим в сторону ... "неблагополучного предприятия", все из-за условностей, позволяющих игрокам получить то, что они сами же хотят и практически не препятствовать этому: ОЛ, ОП, деньги, контрабанда, оружие, патроны, история. Так же меня очень радует, что мы ушли от идеи тотального надзора за рабочими, давая им автономию на заводе. На заводе каждый смог реализовать своего персонажа и продвинуть его в определенную сторону.

Помимо этого, хочу поделиться наработками(на следующий сезон, которые возможно вступят в силу): мы разнообразим гейм плей для ГО(конкретным лицам), так же дадим возможность работать тем, кому нормальному человеку это даже в голову не придёт наравне с другими гражданами.

Спасибо всему постоянному персоналу, а так же отдельное спасибо следующим лицам:
Ирод(за хороший отыгрыш и понимание того, как на самом деле завод работает)
Лососедетектор(за актив)
Вертовский(за актив)
Ned9(за актив)
azef(за актив)
Шерлок(за актив + осознание на мой взгляд правильного гейм плея)
Пресса(за создание интересных ситуаций)

Ну и отдельное спасибо нашему тех. админу - Фласту

Развивайте своих персонажей, пользуйтесь всем, чем только можете и никого не слушайте😎

Bavar, Flast и весь коллектив завода — аплодирую стоя 👏

---

minor changes:

1. Порог по ОЛ для вступления в ГСР вернулся — теперь он составляет 10 очков.
   
2. Предприятия теперь ведут стандартную декадную отчётность.

Как завещал один из предыдущих кураторов фракции:
Увидимся в RP.

---

Первого сентября состоялась очередная, уже третья, годовщина несбывшихся надежд. Не более, чем напоминание игрокам об истории минувших дней фракции.

https://www.youtube.com/watch?v=0fM4IMdjfDA

Тогда я первый буду.

Уже пошла как третья неделя моего пребывания на посту директора, а я до сих пор не выкатил традиционный приветственный пост в стим-группе с собственными ожиданиями/смайликами/идеями ну и так далее. Не видел в этом особого смысла.

Как и не вижу смысла в судорожном реформировании всего и вся, скопом. Я поддерживаю предыдущего куратора meanwhile в том, что к изменениям во фракции нужно подходить с холодной головой. Можно этими реформами зафонтанировать как в Петергофе, вот только никакой пользы для фракции это не принесёт — и мы это увидели на практике.

За эти три недели я привыкал к новым обязанностям, к новому функционалу и предпочёл как можно больше проводить времени с игроками, нежели просто закрыться от всех них в своём кабинете наедине со скоросшивателем. И скажу, что мне понравилось идти на контакт. Даже на контакт с представителями уцелевшего Пыщестана.

Я и впредь постараюсь иметь такой же образ курирования, а не представлять из себя безмолвного менеджера по трансферу из одной фракции в другую.

Ну а теперь пройдёмся по изменениям?

---

Предыдущая система премий представляла из себя урезанную версию Рабочего Кредита с некоторыми преимуществами по типу написания заявления на перевод в Ополчение или снятие ОН. Некая вишенка на торте.

«Падение трудовой и рабочей дисциплины, социальное зазнайство руководства и старших специалистов, нежелание идти на контакт с действительно знающими своё дело работниками» — в радиоэфире я постарался дать точку зрения моего персонажа на данный статус.

Приказ B-05 как раз позволяет инициативным игрокам во фракции не только получать материальные поощрения, но и сместить засидевшихся и изживших из себя руководителей отделов. Я знаю о чём говорю. Меня самого хватает буквально на месяц руководства, после чего я начинаю обрастать мхом, изредка озаряясь просиянием ума. И так длится очень долго. Наверное, потому что нет конкуренции за место руководителя.

Это не значит, что куратор фракции будет тут же снимать с руководства человека и ставить вместо него этого самого «передовика». Есть добросовестное руководство, которое справляется со своими задачами. А есть и исключения — это про них.

Так или иначе, как именно вы будете относиться к этим «передовикам» зависит от вас. Будете ли вы ими восхищаться и приводить в пример всем остальным, или же, наоборот, пускать лживые слухи, дискредитирующие их репутацию — уже вопросы РП. Да здравствует соревнование!

Кажется, у этих «передовиков» большой кошелёк, да и задерживаются они до поздна...


Как раз далеко ходить не будем и поговорю про руководителей.

Пост заместителя представляет из себя некоего помощника, без конкретных должностных обязательств. Руководитель может спихнуть на него все обязанности по отделу, а бедный "помощник" по итогу сгорит от такого объёма работы. Да, я был таким же руководителем в последние месяцы.

По итогу и руководитель и его заместитель начинали превращаться в "коллективное нечто". Кто за что ответственен — непонятно. Я уже начал обсуждать с руководителями отделов такую систему, только не могу никак добраться до Инженерного Блока.

Но суть теперь в следующем:




Это не означает, что теперь руководитель должен забить на ИРЛ. Но, если в течение продолжительного времени ваш заместитель выполняет за вас вашу же работу, то такой руководитель в ГСР точно не нужен.


Посовещался с непосредственными ответственными за заселение в ЖБ. И действительно, FalronExe предложил, как по мне, логичное изменение приказа о жилищной обязанности.

Некоторые старшие сотрудники и младшие до сих пор в РП живут в клоповнике под названием Блок Дэ. По итогу жилые блоки остаются пустым местом.

Ныне же, чтобы числиться не только лоялистом третьего уровня, но и быть выше по должности, чем обычный стажёр, придётся заиметь комнату в одном из двух блоков. Руководство ГСР не может позволить подвергнуть опасности держателей столь ценного инвентаря, позволяя им спать в одной комнате с маргиналами.

Ну и система оплаты тоже изменена. Вместо месячной оплаты, теперь игрокам нужно будет платить декадное проживание. Через вахту, или напрямую — уже решит руководство Комитета Труда.

Я не питаю больших надежд на возрождение жизни в блоках этим изменением. Может, незначительно, но как-то повлияет на то, что игроки будут почаще там появляться и ценить, что у его персонажа есть матрас без клопов.


В виду тотального закрытия почти всех предприятий сектора, я принял решение позволить новым игрокам сразу же заступать в Гражданский Союз Рабочих. Тем более, этот самый Союз сейчас нуждается в новых руках как никогда.

Сколько продлится отмена порога — неизвестно. Может, месяц. Может больше, а может меньше. Дерзайте.

---

Пока что по изменениям это всё. Есть ещё несколько minor changes:

1. Обновлена таблица списка сотрудников. Не сколько ради дизайна, сколько ради удобства владельцев предприятий контролировать своих сотрудников самостоятельно. Можете ввести там свою систему выговоров, свою систему НАГРАДНЫХ БАЛЛОВ (у кого-то они ещё остались), ну и наконец убирать их из списка сотрудников.
   Тык! [docs.google.com]
   
   
2. Июльское обновление игры испортило все наши документы! Однако, благодаря предприятию «Пресса» и оформленному заказу документы скоро вернут свой нормальный вид. Мы вторыми адаптировались к новым реалиям. Передаю эстафету Городской Администрации.
   
   
3. Дресс-код претерпел изменения (это раздел седьмой устава ГСР). Униформа специалиста изъята у Комитета Труда, их формой снова стала прежняя Куртка ГСР. Эта же самая куртка как и в старые добрые времена будет предложена игрокам без вайт-листа. Те же стажёры, которые уже имеют вайтлист ГСР/Медика ГСР, будут одеваться в формы своих отделов сразу.

Как завещал один из предыдущих кураторов фракции:
Увидимся в RP.